مقدمة
تتبنى جامعة محمد بن زايد للعلوم الإنسانية في أبو ظبي استراتيجية شاملة لتعزيز التميز المؤسسي ترتكز على أفضل الممارسات في القيادة والإدارة، وتهدف إلى تحقيق التفوق في جميع جوانب الأداء الأكاديمي والإداري، تسعى الجامعة من خلالها إلى تحسين جودة التعليم، وتعزيز ثقافة الابتكار، مما يساهم في بناء سمعة قوية ومؤثرة على الصعيدين المحلي والدولي.
وفي هذا السياق قامت إدارة جامعة محمد بن زايد للعلوم الإنسانية بالتعاون مع الدكتور/ برهان سليمان استشاري التميز المؤسسي والاستدامة بإعداد جائزة إثراء للتميز المؤسسي كخطوة بارزة نحو تحسين وتعزيز منهجيات التميز المؤسسي تضع الجامعة في طليعة المؤسسات التي تسعى لتحقيق التميز والريادة.
قدّم الدكتور/ برهان سليمان خبراته في مجال التميز المؤسسي بما شمل:
- تحديد الأهداف والتوجهات الرئيسية لجائزة إثراء للتميز المؤسسي بما يتماشى مع رؤية الجامعة في تعزيز ثقافة التميز والإبداع، وتطوير معايير دقيقة وواضحة للتقييم، تعكس أفضل الممارسات العالمية في مجال التميز المؤسسي.
- تحديث محتوى دليل الجائزة وتطوير نظام تقييم شامل يضمن عدالة وشفافية في عمليات التقييم.
- دمج أفضل الممارسات والمعايير العالمية في دليل الجائزة لضمان تحقيق التميز على مستوى عالمي.
- تأهيل الفرق المعنية وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة بما شمل التعريف بمبادئ التميز المؤسسي وإعداد قادة التميز المؤسسي المعتمدين في الجامعة.
تابعونا على لينكد ان